바카라 커뮤니티 비교 표
GRI 표준 비교 테이블
GRI 지속 바카라 커뮤니티성보고 표준에 대한 참조.
| 표시기 | 표준 | GRI 표준 질문 | 적용 바카라 커뮤니티한 페이지 |
|---|---|---|---|
| 일반 공개 항목 | |||
| GRI 2 : 일반 공개 2021 | |||
| 1. 조직 및보고 실습 |
2-1 | 조직 세부 사항 | |
| 2-2 | 조직 지속 바카라 커뮤니티성보고의 대상 엔터티 | ||
| 2-3 | 보고 기간,보고 빈도, 연락처 정보 | ||
| 2-4 | 정보 수정/수정 명세서 | ||
| 2-5 | 외부 보증 | ||
| 2. 활동 및 근로자 |
2-6 | 활동, 가치 사슬 및 기타 비즈니스 관계 | |
| 2-7 | 직원 | ||
| 2-8 | 직원 이외의 근로자 | ||
| 3. 거버넌스 |
2-9 | 거버넌스 구조 및 구성 | |
| 2-10 | 최고 거버넌스 기관의 지명 및 선거 | ||
| 2-11 | 최고 거버넌스 기관의 의장 | ||
| 2-12 | 영향 관리 감독에서 최고 거버넌스 기관의 역할 | ||
| 2-13 | 영향 바카라 커뮤니티에 대한 책임의 움직임 | ||
| 2-14 | 지속 바카라 커뮤니티성보고에서 최고 거버넌스 기관의 역할 | ||
| 2-15 | 이해 상충 | ||
| 2-16 | 심각한 문제의 의사 소통 | ||
| 2-17 | 최고 거버넌스 기관의 집단적 발견 | ||
| 2-18 | 최고 거버넌스 기관의 성과 평가 | ||
| 2-19 | 보상 정책 | ||
| 2-20 | 보상 결정 과정 | ||
| 2-21 | 총 연간 보상 비율 | ||
| 4. 전략, 정책, 실습 실습 |
2-22 | 지속 바카라 커뮤니티한 개발 전략에 관한 성명서 | |
| 2-23 | 정책 설명 | ||
| 2-24 | 정책 진술서 | ||
| 2-25 | 부정적인 충격 보정 프로세스 | ||
| 2-26 | 조언과 시스템이 우려를 제기하는 시스템 | ||
| 2-27 | 법률 및 규제 준수 | ||
| 2-28 | 계열사 조직 | ||
| 2-29 | 이해 관계자 참여에 대한 접근 | ||
| 2-30 | 대학 계약 | ||
| GRI 3 : 재료 품목 2021 | |||
| 3-1 | 재료 항목 결정 프로세스 | ||
| 3-2 | 재료 품목 목록 | ||
| 3-3 | 재료 품목 바카라 커뮤니티 | ||
| 200 : 경제 | |||
| gri201 : 경제 성과 2016 |
201-1 | 직접 경제 가치 창출 및 분배 | |
| 201-2 | 기후 변화, 기타 위험 및 기회의 재정적 영향 | ||
| 201-3 | 정의 된 혜택 연금 계획 요금, 기타 퇴직 계획 |
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| 201-4 | 정부 자금 | ||
| gri202 : 지역 경제의 존재 2016 |
202-1 | 표준 신입 직원 급여 대 지역 최저 임금 (성별별)의 비율 | |
| 202-2 | 지역 커뮤니티에서 채용 된 고위 바카라 커뮤니티 비율 | ||
| gri203 : 간접 경제적 영향 2016 |
203-1 | 인프라 투자 및 지원 서비스 | |
| 203-2 | 심각한 간접 경제 영향 | ||
| gri204 : 조달 실습 2016 |
204-1 | 지역 공급 업체에 지출 비율 | |
| gri205 : 반부패 2016 |
205-1 | 부패에 관한 위험 평가 수행 사무실 | |
| 205-2 | 반부패 정책 및 절차에 대한 커뮤니케이션 및 교육 | ||
| 205-3 | 정의 된 부패 사례 및 조치 구현 | ||
| gri206 : 반경성 행동 2016 |
206-1 | 반경성 행위, 방지 방지, 독점 관행에 의해받은 법적 조치 | |
| gri207 : 세금 2019 |
207-1 | 과세 신청 | |
| 207-2 | 세금 거버넌스, 관리 및 위험 바카라 커뮤니티 | ||
| 207-3 | 세금 관련 이해 관계자 참여 및 우려 처리 | ||
| 207-4 | 국가에 의한보고 | ||
| 300 : 환경 | |||
| gri301 : 원료 성분 2016 |
301-1 | 사용 된 원자재의 체중 또는 부피 | |
| 301-2 | 사용 된 재활용 재료 | ||
| 301-3 | 재활용 제품 및 포장재 | ||
| gri302 : 에너지 2016 |
302-1 | 조직 내 에너지 소비 | |
| 302-2 | 외부 에너지 소비 | ||
| 302-3 | 에너지 강도 | ||
| 302-4 | 에너지 소비 감소 | ||
| 302-5 | 제품 및 서비스에 대한 에너지 요구 사항 감소 | ||
| gri303 : 물과 폐수 2018 |
303-1 | 공유 자원으로 물과의 상호 작용 | |
| 303-2 | 배수와 관련된 충격 관리 | ||
| 303-3 | 물 섭취 | ||
| 303-4 | 배수 | ||
| 303-5 | 물 소비 | ||
| gri304 : 생물 다양성 2016 |
304-1 | 보호 지역 및 생물 다양성 가치가 높은 지역 및 지역에서 소유, 임대 또는 관리되는 사업장 | |
| 304-2 | 생물 다양성에 대한 활동, 제품 및 서비스의 중요한 영향 | ||
| 304-3 | 서식지 보호 및 복원 | ||
| 304-4 | 프로젝트의 영향을받는 지역에 사는 IUCN Red List 및 National Conservation Species 목록에 의해 다루는 종 | ||
| gri305 : 대기로의 배기 2016 |
305-1 | 직접 온실 가스 (GHG) 배출 (범위 1) | |
| 305-2 | 간접 온실 가스 (GHG) 배출 (범위 2) | ||
| 305-3 | 기타 간접 온실 가스 (GHG) 배출 (범위 3) | ||
| 305-4 | 온실 가스 (GHG) 배출 장치 | ||
| 305-5 | 온실 가스 감소 (GHG) 배출 | ||
| 305-6 | 오존 고갈 물질 (ODS) 배출 | ||
| 305-7 | 질소 산화물 (NOX), 황 산화물 (SOX) 및 기타 심각한 공기 배출량 | ||
| gri306 : 폐기물 2020 |
306-1 | 세척 생성 및 중대한 폐기물 관련 영향 | |
| 306-2 | 상당한 폐기물 관련 영향 관리 | ||
| 306-3 | 생성 폐기물 | ||
| 306-4 | 무시되지 않은 폐기물 | ||
| 306-5 | 폐기물 폐기물 | ||
| gri308 : 공급 업체 환경 평가 2016 |
308-1 | 환경 표준에 따라 선정 된 새로운 공급 업체 | |
| 308-2 | 공급망에서 구현 된 부정적인 환경 영향 및 조치 | ||
| 400 : 사회 | |||
| gri401 : 고용 2016 |
401-1 | 신입 사원 채용 및 떠나 | |
| 401-2 | 정규직 직원에게 제공되는 수당 | ||
| 401-3 | 부모 휴가 | ||
| GRI402 : 노동 및 바카라 커뮤니티 관계 2016 |
402-1 | 비즈니스 변경을위한 최소 알림 기간 | |
| GRI403 : 산업 안전 및 건강 2018 |
403-1 | 산업 안전 및 건강 관리 시스템 | |
| 403-2 | 위험 식별, 위험 평가, 사고 조사 | ||
| 403-3 | 산업 보건 서비스 | ||
| 403-4 | 근로자 참여, 상담, 산업 안전 및 건강 커뮤니케이션 | ||
| 403-5 | 산업 안전 및 건강에 대한 근로자 교육 | ||
| 403-6 | 근로자 건강 개선 | ||
| 403-7 | 비즈니스 관계에 직접 연결된 산업 보건 및 안전의 영향을 예방하고 완화하십시오 | ||
| 403-8 | 산업 안전 및 건강 관리 시스템을받을 수있는 근로자 |
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| 403-9 | 업무 관련 부상 | ||
| 403-10 | 업무 관련 질병/건강이 좋지 않음 | ||
| gri404 : 훈련 및 교육 2016 |
404-1 | 직원당 평균 연간 교육 시간 | |
| 404-2 | 직원 기술 개선 프로그램 및 전환 지원 프로그램 | ||
| 404-3 | 성과 및 경력 개발에 관한 정기적 인 검토를받는 직원의 비율 | ||
| gri405 : 다양성과 동등한 기회 2016 |
405-1 | 거버넌스 대행사 및 직원 다양성 | |
| 405-2 | 기본 급여 및 총 보상의 성별 비율 | ||
| GRI406 : 비 범죄 적 2016 |
406-1 | 차별 사례 및 구호 구현 | |
| gri407 : 협회의 자유와 집단 교섭 2016 |
407-1 | 협회의 자유와 집단 교섭에 대한 권리가 위험에 처할 수있는 사무실 및 공급 업체 | |
| GRI408 : 아동 노동 2016 |
408-1 | 아동 노동 사건과 관련하여 상당한 위험이있는 사무실 및 공급 업체 | |
| GRI409 : 강제 노동 2016 |
409-1 | 강제 노동 사건과 관련하여 상당한 위험이있는 사무실 및 공급 업체 | |
| gri410 : 보안 관행 2016 |
410-1 | 인권 정책 및 절차 훈련을받은 보안 요원 | |
| GRI411 : 원주민 권리 2016 |
411-1 | 원주민의 권리를 침해하는 주제 | |
| GRI413 : 지역 사회 2016 |
413-1 | 지역 사회와의 참여, 영향 평가 및 개발 프로그램을 구현 한 사무실 | |
| 413-2 | 지역 사회에 중대한 부정적인 영향을 미치는 사무실 (명시 적, 잠재력) | ||
| GRI414 : 공급 업체 소셜 평가 2016 |
414-1 | 사회 표준에 따라 선정 된 새 공급 업체 | |
| 414-2 | 공급망 및 구현 측정에서 부정적인 사회적 영향 | ||
| GRI415 : 공공 정책 2016 |
415-1 | 정치적 기여 | |
| GRI416 : 고객 안전 및 건강 2016 |
416-1 | 제품 및 서비스 범주에 대한 건강 및 안전 영향 평가 | |
| 416-2 | 제품 및 서비스의 건강 및 안전 영향에 관한 위반 예 | ||
| GRI417 : 마케팅 및 라벨링 2016 |
417-1 | 제품 및 서비스 정보 및 라벨링 요구 사항 | |
| 417-2 | 제품 및 서비스 정보 및 라벨링 위반 사례 | ||
| 417-3 | 마케팅 및 커뮤니케이션 위반 사례 | ||
| GRI418 : 고객 개인 정보 2016 |
418-1 | 고객 개인 정보 보호 및 고객 데이터 손실에 관한 구체화 된 항소 | |
ISO26000
이들은 ISO26000의 핵심 주제에 따라 분류되며 다음과 같이 게시됩니다.
| ISO26000 핵심 주제 | 설문 조사 | 출판 페이지 |
|---|---|---|
| 조직 거버넌스 | 상태 1 : 조직 거버넌스 | |
| 인권 |
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| 노동 관행 |
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| 환경 |
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| 공정한 비즈니스 관행 |
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| 소비자 도전 |
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| 커뮤니티 참여 및 지역 사회 개발 |
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