무료 바카라 게임 기업 거버넌스 | 관리 정책 및 전략 | 주주 및 투자자 정보

기본 사고

창립 이후, 우리 그룹은 "제품을 통해 세계에 유용하다"라는 기업 철학에 따라 사업을 확대했습니다. 이 철학은 우리의 창립의 정신으로 신중하게 전달되었지만, 세상의 큰 변화 가운데서 우리는 기업 철학을 새로운 시대와 가치를 창출하는 방법에 대한 가치를 창출하는 방법으로 채택했습니다.

우리가 지금까지 그룹의 지속 가능한 성장을 지원하고 홍보 한 것은 지금까지 우리의 주주, 고객, 비즈니스 파트너, 직원, 지역 사회 및 기타 이해 관계자 간의 신뢰의 좋은 관계입니다. 우리는 우리 그룹이 기업 가치의 원천으로 재배 한 이러한 유형 및 무형 자산을 계속 보호하는 것이 매우 중요한 문제라는 것을 알고 있습니다.

Kokuyo 스타일을 기반으로 기업 가치의 지속 가능하고 장기적인 개선을 달성하기 위해, 관리 구조 및 운영과 관련하여 위의 것 외에도 효율성, 투명성 및 공정성을 향상시키고 경영 구조 및 운영을 계속 향상시키기 위해 노력할 것입니다.

기업 거버넌스 시스템

2011 년 에이 회사는 독립적 인 외부 이사를 초청하고 인적 자원 및 보수위원회를 자발적인 기관으로 설립하여 실행 및 감독을 분리하기위한 자발적인 기관으로 설립했습니다. 우리는 2015 년 CEO 계승을 개최했으며 2020 년 이래 외부 이사는 이사회 의장이었습니다. 기업 거버넌스 시스템을 더욱 향상시키기 위해, 우리는 2024 년 3 월 28 일에 개최 된 77 차 총회 주주 회의가 끝날 때, 감사위원회와 함께 회사에서 지명위원회 등으로 이사했습니다.

1. 이사회

회사 이사회는 6 명의 외부 이사를 포함하여 총 9 명의 회원으로 구성되며 의장은 외부 이사입니다.
디렉터는 1 년 동안 사무실이되며 비즈니스 환경의 변화에 더 신속하게 대응할 수있는 시스템이 있습니다.
일반적으로 이사회는 한 달에 한 번 개최되는 정기 이사회 회의를 개최하며 필요할 때 특별한 이사회 회의가 열립니다.
회사는 관리 감독 및 사업 실행 기능을 분리하고 이사회는 철저한 토론 후 Kokuyo 그룹 전체에 대한 관리 정책 및 사업 계획에 대한 결정과 같은 중요한 결정을 내리고 사업 실행을 감독하는 조직을 전문으로합니다.

2. 지명위원회

우리의 지명위원회는 4 명의 외부 무료 바카라 게임로 구성되어 있으며, 의장은 지명위원회 결의에서 선정 된 외부 무료 바카라 게임입니다.
지명위원회는 주주 총회에 제안 될 이사의 임명 및 해고에 관한 제안뿐만 아니라 이사회 및 임원의 선발 및 해고에 관한 제안뿐만 아니라 대표 임원 및 행정 경찰관의 선발 및 해고에 관한 제안을 고려할 것입니다.
위원회는 지명위원회 구성원이있는 3 명 이상의 이사로 구성되며, 대부분은 외부 이사를 독립적으로 이사합니다. 원칙적으로, 의장은 지명위원회의 결의에 의해 외부 이사 회원들로부터 선정된다. 지명위원회의 결의 또는 심의와 관련하여 지명위원회가 선정 한 지명위원회는 이사회에 적절하고 적절하게보고 할 것입니다.

3. 감사위원회

우리의 감사위원회는 외부 무료 바카라 게임 3 명을 포함하여 4 명의 회원으로 구성되며, 회장은 감사위원회 결의에서 선정 된 전임 비상임 무료 바카라 게임입니다.
감사위원회는 임원 및 무료 바카라 게임의 직무 실행을 감사하고, 감사 보고서를 준비하며, 회계 감사인의 임명에 관한 일반 주주의 회의, 해고 및 비 채용에 제출 될 의제의 내용을 결정합니다. 또한 감사의 효과를 보장하기 위해 감사위원회는 정기적으로 각 비즈니스 및 기능 관리자와 의견을 교환하고 내부 감사 부서 및 주요 자회사의 감사인과 긴밀한 협력을 할 수있는 시스템을 설립했습니다.
위원회는 3 명 이상의 이사 및 감사위원회 구성원으로 구성되며, 대다수의 구성원은 독립적 인 외부 이사로 구성됩니다. 감사위원회의 결의 또는 심의와 관련하여 감사위원회가 선정 한 감사위원회는 이사회에 적절하고 적절하게보고 할 것입니다.

4. 보수위원회

우리의 보상위원회는 3 명의 외부 무료 바카라 게임로 구성되어 있으며, 회장은 보수위원회 결의안으로 선정 된 외부 무료 바카라 게임입니다.
보수위원회는 시스템에 따른 개별 무료 바카라 게임, 임원 및 임원의 보수뿐만 아니라 무료 바카라 게임, 임원 및 임원을위한 보수 시스템을 고의적으로 해결하고 해결합니다.
위원회는 3 명 이상의 이사 보상위원회 위원으로 구성되며 대다수는 독립적 인 외부 이사입니다. 원칙적으로, 의장은 또한 외부 이사들 사이에서위원회 결의에 의해 선정된다. 보상위원회의 심의의 결의 또는 내용과 관련하여, 보상위원회가 선택한 보상위원회는 이사회에 적절하고 적절하게보고 할 것입니다.

5. 내부 감사

회사의 내부 감사는 감사 사무소에서 수행합니다. 감사 사무소는 감사위원회가 승인 한 내부 감사 계획을 기반으로 한 규정 준수 및 제어 프로세스의 유효성과 효과를 확인합니다. 내부 감사 결과는 감사위원회와 대표 임원에게보고됩니다. 또한 감사 사무소는 이사회의 내부 감사 결과 회의에 직접보고하지는 않지만 감사위원회 위원은 이사회에 적절하게 보고서를 제공합니다.
감사 사무소는 감사위원회와 정기적으로 만나 감사 시스템 및 감사 상태에 대한 의견을보고하고 교환하며 서로 협력하기 위해 노력합니다. 또한 내부 통제 및 위험 관리를 담당하는 부서와 의견을 교환하고 함께 일할 수있는 정기적 인 기회가 있습니다. 정기적 인 3 인 감사 회의를 통해 회계 감사인과 협력하는 것 외에도 필요에 따라 의견을 교환합니다.

6. 기업 거버넌스 코드 응답 상태

도쿄 증권 거래소의 "기업 거버넌스 코드"에 나열된 각 품목의 구현 상태에 대한 정보는 아래를 참조하십시오.무료 바카라 게임 기업를 참조하십시오.

7. 외부 무료 바카라 게임의 독립 표준

회사는 다음과 같이 외부 무료 바카라 게임의 독립성에 대한 표준을 수립했습니다.
(1) 외부 무료 바카라 게임의 2 학년에있는 외부 무료 바카라 게임의 친척은 현재 또는 지난 3 년 동안 회사 또는 자회사의 무료 바카라 게임, 임원 또는 감사관으로서 사무실에 있지 않았습니다.
(2) 회사가 현재 전무 무료 바카라 게임, 임원 또는 직원으로 근무하는 회사가 회사 또는 자회사로부터 제품 또는 자회사의 대가로 지불을 받거나 회사 또는 그 자회사에게 지불 한 경우, 거래 금액은 이전 3 년 동안의 지난 3 년간의 통합 된 매출의 2%를 초과해서는 안됩니다.
(3) 외부 이사는 회사로부터 2,500 만 엔 (회사의 이사로서 보상을 제외) (법률, 회계 또는 세금 전문가 또는 컨설턴트로 제외)과 지난 3 년 동안 재산을 얻은 사람이 기업, 협회 등이있는 경우, 조직과 제휴 한 사람을 참조하지 않아야합니다.
(4) 외부 디렉터는 기부금, 대출 또는 부채 보장이 사업 담당자 역할을하는 조직에 대한 기부, 대출 또는 부채 보증에 관계없이 지난 3 년 동안 업무 연도 당 1 천만 엔을 초과해서는 안됩니다.
(5) 외부 무료 바카라 게임는 회사의 주요 주주 또는 회사의 자회사 (총 투표권의 10% 이상을 보유한 사람) 또는 사업의 임원 또는 전임 감사 자의 임원으로 고용되어서는 안됩니다.
(6) 무료 바카라 게임, 임원 또는 임원은 회사 나 자회사 사이에 서로 파견되지 않습니다
(7) Kokuyo Group 사이에는 다른 중요한 이익이 존재하지 않습니다

8. 이사회 효율성 평가

이사회의 현재 상황과 미래 지위를 명확히하기 위해 2011 년부터 이사회의 효과를 정기적으로 파악하고 분석 및 확인했습니다. 2024 평가 프로세스 및 평가 결과의 개요는 다음과 같습니다. 이러한 결과를 바탕으로, 우리는 이사회의 효과를 향상시키기 위해 계속 노력할 것입니다.

[평가 프로세스]
1. 타사 효율성 평가 인터뷰
대상 : 모든 무료 바카라 게임
시간 : 2024 년 10 월에서 11 월
면담 자 : 제 3 자
인터뷰 항목 : 1) 관리 전략의 감독과 관련하여 2) 관리 감독과 관련하여 3) 이해 관계자와의 대화 및 공개에 관한

2. 설문지
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시간 : 2025 년 1 월
설문 조사 항목 : 이사회 관리, 사무국이 제공 한 정보 및 지원 시스템에 관한 3 단계 평가 및 무료 의견 섹션

3. 이사회 검토 회의
대상 : 비상임 감독
시간 : 매월 이사회 회의가 끝난 직후
내용 : 하루의 이사회 회의에서 토론

4. 이사회의 토론 및 요약 반년마다
대상 : 모든 무료 바카라 게임
내용 : 2024 이사회의 주요 테마/이사회의 효과
시간 : 2024 년 10 월, 2025 년 2 월

[2024 년의 전체 평가 결과 요약]
2024 회계 연도 이사회의 효과는 일반적으로 보장 된 것으로 인식되었습니다. 이사회의 활발한 토론은 장기 비전 CCC2030을 기반으로 전략, 계획 및 구현의 일관성을 강화했습니다. 또한, 경영진과 감독자 및 감독자 간의 협력이 자신의 비전을 실현하고 관리 팀을 감독하기 위해 명확 해지고 있습니다.
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9. 무료 바카라 게임 및 임원의 보수 결정 등의 정책

Kokuyo의 임원 보상 시스템은 주주와 이해 관계자에 대한 책임을 충족시킬 수있는 투명성, 합리성 및 단순화를 보장하고 단기 결과뿐만 아니라 중기에서 장기적인 기업 가치 개선을 보장하도록 설계되었습니다. 보상위원회는 경영진에 대한 보상 결정과 개인 보상에 대한 세부 사항에 대한 다음 정책을 결정했습니다.

[기본 정책]
1) 관리 지속 가능성의 관점에서,이 시스템은 필요한 인적 자원의 획득 및 유지를 허용합니다.
2) 주주를 포함한 이해 관계자가 책임을 질 수 있도록 투명하고 합리적이며 단순화해야합니다.
3) 보상은 각 임원의 역할과 책임에 따라 시장 수준에 있어야합니다.

[무료 바카라 게임 및 임원 또는 계산 방법에 대한 개인 보수 금액에 대한 결정 정책]
1) 임원을위한 보수 (무료 바카라 게임 역할을하는 사람 포함)
i. 보상 금액을 설정하는 방법
임원에 대한 보상은 비즈니스 실행에 대한 보상으로 설정되어 있으며 다음 세 가지 유형의 보상으로 구성됩니다.
・ 기본 보수 : 월간 자금 보수 수정
・ 단기 인센티브 보상 : 1 년 동안의 성과 및 결과를 기준으로 재무 및 비재무 지표를 기반으로 지불
・ 장기 인센티브 보상 : 주주들과의 주식은 주주들과 가치를 공유하고 기업 및 주주 가치를 중기에 지속적으로 개선하도록 동기를 부여하기 위해 제한된 양도를 제공합니다.
또한, 경영진 역할의 규모에 따라 5 개의 보상 등급이 설정되고 각 등급마다 3 개의 보상 등급이 설정됩니다. 또한, 각 보상 등급에 대해, 우리는 기본, 단기 인센티브 및 장기 인센티브 보수의 기본 금액을 설정했습니다. 표준 금액은 외부 전문 기관의 설문 조사를 기반으로 유사한 등급 회사 (동일한 산업의 벤치마킹 회사 그룹, 동일한 규모 규모 등의 벤치마킹 회사 그룹)의 기본 보수 수준을 바탕으로 보수위원회에 의해 확인되고 해결되었습니다.

II. 기본 보수 비율, 단기 인센티브 보수 및 장기 인센티브 보수 결정에 관한 정책
등급이 높을수록 변동 비율이 높아집니다. 표준 시간 기본 보수, 단기 인센티브 보수 및 장기 인센티브 보수는 다음 속도로 설정됩니다.

iii. 단기 인센티브 보상 및 장기 인센티브 보상의 내용 및 금액 또는 수를 계산하는 방법 결정에 대한 정책
(a) 단기 인센티브 보상
1. 단기 인센티브 보상은 회사 전체의 지표, 비즈니스 재무 지표 및 비재무 지표에 의해 결정됩니다.

2. 보상위원회는 1 년 동안 재무 및 비재무 지표에 대한 특정 항목, 지표와 관련된 지불률 및 비 금융 지표와 관련된 지불률 및 각 보수 등급에 대한 지표의 가중치를 계산하는 방법을 조사합니다.
3. 성과 평가가 적용되는 기간은 1 월부터 12 월까지 1 년이며 회계 기간과 동일합니다.
(b) 장기 인센티브 보상
각 보상 등급에 대한 장기 인센티브 보상 금액에 대해 주식 제한 이체 주식이 부여됩니다.

2) 감독의 보수
i. 보상 금액을 설정하는 방법
이사 보수는 중요한 의사 결정 및 의무의 감독, 풀 타임, 파트 타임 및위원회 참여의 감독을 고려하여 다음 보수로 구성됩니다.
・ 기본 보수/위원회 보수 : 고정 월간 자금 보수
・ 주식 보상 : 제한된 전송 (총 보상의 약 10% 이하)이있는 주식으로 부여 된 주주 가치 증가에 대한 인식이 높아짐에 따라
II. 보수 결정 정책
무료 바카라 게임 및위원회 구성원을위한 기본 보수 금액은 외부 전문 기관의 설문 조사를 바탕으로 비슷한 회사 (동일한 산업의 벤치 마크 회사, 동일한 규모 등의 벤치 마크 회사 그룹)의 기본 보수 수준을 기반으로 보수위원회에 의해 확인되고 해결되었습니다.

[이체 제한 주식]
주식을 발행하거나 처분 할 때 회사와 자격이있는 개인간에 제한된 주식 할당 계약이 체결되었습니다.
1) 부여 방법
이사회의 결의 후, 대상 회사는 회사의 보통주를 사용하여 제한된 주식 ( "공유"라고 함)이 부여됩니다. 주당 지급 금액은 이사회가 결정한 금액으로 이사회가 해결하기 전 영업일에 (또는 가장 최근의 거래가 끝나지 않으면, 최신 거래 가격)의 날에 도쿄 증권 거래소의 종가 가격을 기준으로 주식을 수행 할 대상 회사를 특별히 선호하지 않는 정도입니다.
2) 계산 방법
수여 된 주식 수는 외부 이사의 고정 금액, 내부 비상임 이사 및 임원의 각 보수 등급에 대한 주식 보상의 표준 금액, 각 임원의 장기 인센티브 보상에 대한 표준 금액을 기준으로 계산됩니다.

[보상 등의시기 또는 조건을 결정하기위한 정책]
1) 무료 바카라 게임 및 임원에게 지불 한 보상의 현금으로 지불 한 보상은 총 12 개로 나뉘어 매월 지불됩니다.
2) 이전 단락의 조항에도 불구하고 무료 바카라 게임 및 임원에 대한 단기 인센티브 보수는 매년 4 월에 지불됩니다.
3) 일반적으로 이사 및 임원에 대한 주식 보상 및 장기 인센티브 보상은 4 월에 지불됩니다.

10. 임원 보상 금액

2024 년의 총 임원 보상 금액 등

공식 분류	총 보상 금액 등 (백만 엔)	보상 유형 등의 총 금액 (Million Yen)				적격 장교 수 (이름)
		돈 보상		비 금전적 보상
		기본 보상 (돈 보상)	단기 인센티브 보상 (성능 연결 보수 등)	장기 인센티브 보상 (비 금전적 보상 등)	주식 보수
무료 바카라 게임 (외부 무료 바카라 게임 제외)	46	43	-	-	2	2
감사관 (외부 감사 제외)	9	9	-	-	-	1
Executive	142	61	64	17	-	2
외부 감독	80	75	-	-	5	6
외부 감사인	7	7	-	-	-	2

11. 보유 된 주식 정책

지속 가능한 기업의 가치를 보장하기 위해 회사는 안정적인 비즈니스 관계를 유지하고 강화함으로써 비즈니스 개발에 기여할 것이라고 생각하는 회사의 주식을 보유하고 있지만 원칙적으로 기본 정책은이를 유지하지 않고 계획된 방식으로 보유한 주식을 줄이는 것입니다. 따라서, 우리는 충분한 이해를 얻은 후에 지주 회사가 합리화되지 않는다고 생각하는 정책에 따라 보유한 주식을 진행할 것입니다.
정책에 의해 보유 된 주식의 투표권은 투자자 회사의 중소 기업 가치 및 주주 가치를 높이기위한 관점에서 각 제안에 대해 신중하게 검토 될 것이며 회사가 장단점인지에 대한 판단을 내릴 것입니다.

12. 장교 목록

Kamigama Takehiro

외부 감독
이사회 회장
지명위원회 위원
Omori Shinichiro

외부 감독
보수위원회 회장
Sugie Riku

외부 감독
지명위원회 위원
보수위원회 위원
Touya Yoko

외부 감독
지명위원회 위원
감사위원회 회원
Hashimoto Soetaka

외부 감독
지명위원회 회장
감사위원회 회원
Gomi Yuko

외부 감독
감사위원회 회원
보수위원회 위원
Tojo Katsuaki

감독
감사위원회 회장
Kuroda Hidekuni

감독
CEO CEO
Naito Toshio

감독
Executive
기업 계획 본부장

13. 스킬 매트릭스

이름	통찰력과 경험
이름	비즈니스 관리	전략	글로벌 비즈니스	dx ・ it	ESG	위험 관리	금융/회계	법률
Kamigama Takehiro	●		●	●
Omori Shinichiro	●				●	●
Sugie Riku	●		●	●
Touya Yoko					●	●	●
Hashimoto Soetaka					●	●		●
Gomi Yuko					●	●		●
Tojo Katsuaki					●	●		●
Kuroda Hidekuni	●	●			●
Naito Toshio		●					●

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