Kokuyo의 바카라 시스템 배팅
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Kokuyo의 바카라 시스템 배팅 회사 내부와 외부의 바카라 시스템 배팅 개선

기본 정책
복지는 사람들을위한 "행복"과 "건강"을 의미합니다. Kokuyo는 직원들을위한 직장 생활 균형을 실현하고, 새로운 업무 방식을 홍보하며, 성별, 장애 및 국적을 포함한 다양한 조직의 창설을 통해 혁신을 만들어 복지를 향상시키기 위해 노력할 것입니다. 또한 포괄적 인 디자인으로 제품 개발을 통해 사회의 복지를 만들 것입니다. 이를 홍보 할 때, 우리는 "새로운 작업 방법의 제안"과 "다양성, 포용 및 혁신"이라는 두 가지 주제를 다룰 것입니다.
바카라 시스템 배팅가 2030 년까지 달성하고자하는 것을 목표로하는 것
2023 결과 | 2024 대상 | 2030 챌린지 목표 | 결과 |
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다양한 사람과 사회의 혁신을 생성하고 개선 |
Kokuyo는 일, 학습 및 라이프 스타일 사이의 균형이 "삶의 기반 작업"으로 완벽한 상태에있는 상태를 정의하고 2030 년에 더 많은 사람들이 일하고 학습하는 사회를 실현하기 위해 2030 년에 도전 목표와 KPI를 설정 한 상태를 정의합니다.
- 다양한 업무 스타일 옵션 (시간, 여성의 적극적인 참여 등)에 대한 과제 수 27 도전 (3 도전/년 x9 년)
- 50%이상의 새로운 시리즈 발사율
회사의 복지를 향상시키기 위해 시간이 지남에 따라 가치를 바꾸고 인적 자원을 자극하며 성장을 지원하기 위해 노력할 것입니다. 작업 스타일을 제안하는 회사로서, 우리는 다양한 작업 스타일을 구현하고 각 개인이 자신의 잠재력을 향상시키고 풍부한 경력을 창출 할 수있는 환경을 조성 할 것입니다.
우리는 또한 장애가있는 사람들을 포함하여 사회적 장벽에 의해 차단 된 사람들, 계획 단계에서 새로운 문제를 발견하고 해결하고 사회의 복지 개선에 기여하는 "포괄적 인 설계"방법을 사용하여 제품 개발을 촉진 할 것입니다.
목표 달성을위한 조치
회사의 복지를 향상시키기 위해 2022 년에 출시 된 "바카라 시스템 배팅 스타일 하이브리드 작업"을 계속 홍보 할 것입니다.
직원들을위한 위성 형 다목적 공간을 사용하는 것 외에도, n.5 (n tengo), "바카라 시스템 배팅 또한 보육원과 경력의 균형을 맞추는 것을 목표로 가정 외부의 원격 작업에 대한 시험을 포함하여 다양한 작업 스타일에서 실험을 수행 할 것입니다. 바카라 시스템 배팅 새로운 작업 방식을 통해 일회용 시간을 만듭니다. 각 직원이 고유 한 풍부한 경력을 개발하도록 장려합니다.
또한, 외부인의 복지를 높이기 위해 2024 년에 포괄적 인 디자인을위한 제품 개발을 가속화 할 것입니다. 우리는 다양성의 사무실을 활성화 할 것입니다. 우리는 다양성을 가진 디자인에 대한 실험을위한 실험을위한 장소로서 "어떻게 공원"을 활성화 할 것입니다. 또한, 우리는 대화를 통해 Kokuyo의 전형적인 포괄적 인 디자인을 제공하고 다양한 사람들과 사회의 복지를 개선하게됩니다.
직원을위한 일회용 시간을 얻기위한 가치 개혁
일회용 시간을 획득하려면 "작업 후속 조치", "1on1"및 "휴식 방법 지원"이라는 세 가지 테마에 따라 경영 개혁을 작업하고 있습니다.
비즈니스 후속 활동에서 감독관은 회원의 업무 상황을 적시에 이해하고 비즈니스를 조정하며 자원을 투자하며 조직 단위의 비즈니스 레벨링 및 효율성을 촉진합니다. 또한, 우리는 유급 휴가를 받기위한 권장 날짜를 설정했으며, 우리는 상사 및 부하 직원들과 계획된 휴가 복용에 대한 대화를합니다. 이러한 대화에 효과적으로 참여하려면 통풍이 잘되는 의사 소통을하는 것이 필수적입니다. 우리는 회사에 적합한 일대일 1의 빈도, 환경 및 도구를 검사하고 회사 전체에서이를 구현하기 위해 "Kokuyo-like 1-on-1 유형"을 설정합니다.
바카라 시스템 배팅 Group은 또한 물류 산업의 작업 스타일을 개혁하기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다. 바카라 시스템 배팅 Logistics에 이어 바카라 시스템 배팅 Supply Logistics는 유통 센터에서 일하는 사람들을 포함하여 모든 사람을위한 Flextime 시스템을 도입했습니다. 바쁜 일정에 따라 자율적으로 근무 시간을 선택할 수있는이 능력은 직원들에게 일회용 시간을 창출 할뿐만 아니라 신체적, 정신적 부담을 줄이며 복지 개선에도 기여합니다.

다양하고 번영하는 경력 개발을 향해
다양한 인재의 성공을 측정하는 지표로서, 바카라 시스템 배팅 목표 중 하나는 "202%의 여성 리더십 위치"입니다.
병목 현상으로 보육 또는 간호로 인한 경력의 정지를 방지하기 위해, 바카라 시스템 배팅 균형을 지원하기위한 시스템 개정 및 조치 확장을 구현하고 있습니다. 어린이 간호 휴가는 6 학년으로 확장되었으며 간호 휴가는 완화되었습니다. 또한 출산 휴가 및 보육 휴가의 평가 및 운영 방법을 검토하고 평가의 격차 가능성을 해결했으며 지속적인 기능 축적을 구현하고 피드백을 제공했습니다.
또한 국제 여성의 날과 함께, 우리는 여성의 삶과 경력을 향상시키는 주제로 "여성을위한 Life & Career Day"라는 이벤트를 개최했습니다. 모든 성별의 많은 직원 들이이 행사에 참여했으며, 초청 연사의 강의 및 바카라 시스템 배팅 직원의 강의를 통해 보육과 직장의 균형을 맞추기 위해 노력하면서 자신의 경력과 삶에 대해 생각할 수있는 기회였습니다. 우리는 자신의 잠재력을 향상시키고 풍부한 경력을 개발하기 위해 각 직원에게 다양한 지원을 계속 제공 할 것입니다.


여성의 삶과 경력을 고려하는 이벤트
포괄적 인 디자인의 홍보
Kokuyo는 교차 기능 태스크 포스를 형성하고 그룹 전체에 포괄적 인 디자인을 홍보했습니다. 사회적 기업가이자 사회적 디자이너 타나카 미사키의 지원으로, 우리는 코쿠 요 (Kokuyo)의 전형적인 포괄적 인 디자인 정책 인 "Hows Design"을 공식화했으며 외부에서도 발표했습니다.
디자인은 다양한 "어떻게?"에서 태어난 대화를 통해 풍부한 공동 창조를 육성하는 방법 "당신은 어떻게 지내세요?" 그리고 "우리는 어떻게 할 것인가?"의 태도는 함께 미래를 탐구하는 것입니다. 바카라 시스템 배팅는 Hows Design이 만든 제품과 서비스에 독창적 인 점수를 주었고 2023 년 에이 마크로 3 개의 새로운 항목을 발표했습니다. 모든 품목은 특수 자회사 바카라 시스템 배팅 K Heart의 직원을 포함하여 회사 내부 및 외부의 다양한 장애가있는 회원과의 반복 대화를 통해 만들어졌으며 장애의 특성과 다양성을 고려하는 설계 및 디자인의 도전을 수행했습니다. 포괄적 인 설계 개발을 촉진하는 것 외에도 태스크 포스는 호스 디자인을위한 웹 사이트 열기, Universal Manners 직원을위한 교육, Dark in the Dark*와 같은 워크샵을 개최하는 등 다양한 외부 파트너와의 공동 창작 활동을 포함하여 광범위한 활동에 참여하고 있습니다.
2024 년 에이 회사는 Hows Design 프로세스를 사용하여 신제품의 20%를 개발하는 것을 목표로하며, 디자이너, 마케팅 담당자, 개발자 및 리드 사용자는 작년에 설립 된 다양성 사무소 "How Spark"에서 매일 개최됩니다. 워크숍은 2023 년 개장 이후 총 62 번의 개최되었으며 2024 년에는 이미 두 가지 항목이 출시되었습니다. 우리는 "포괄적 인 디자인 후 50% 이상의 새로운 시리즈 런칭 속도"라는 2030 챌린지 목표에 도달하려는 노력을 더욱 홍보 할 것입니다.

2023 | 포괄적 인 설계 이니셔티브 정책 "Hows Design"을 개발하고 세 가지 새로운 항목을 발표했습니다 |
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2024 | 포괄적 인 디자인이있는 새로운 시리즈 20% 이상의 출판 속도 |
2030 | 포괄적 인 디자인이있는 새로운 시리즈 50% 이상의 공개 시장 요율 |
포괄적 인 디자인 홍보

5 가지 색상을 선택하고 인쇄하는 데 중점을 둔 시각 쉬운 USB 메모리

다양한 사람들이 시간을 보내기 쉬운 공공 장소를 만드는 차세대 카운터
Cownet 's Hows Design 제품 개발 스토리
Cownet의 원래 Cowcole Premium의 핵심 제품 중 하나는 "Easy take Out"시리즈로 봉투 및 쓰레기 봉투와 같은 용품을 원활하게 제거 할 수 있습니다. Cownet의 Hows 디자인이 여기에서 시작된 곳입니다. 그립과 손가락 강도가 약하거나 상지 장애가있는 사람들에게도 꺼내기 쉬운 제품을 꺼내는 것이 정말 쉽기 때문입니다. 판매하기 쉬운 제품은 약 200 개의 판매가 있습니다. 20 가지가 넘는 상자와 가방을 테스트 한 후 여러 번 테스트했으며, "쉽게 꺼내기 전에"열기가 어렵다는 점과 같은 문제가 있음을 발견했습니다. "오프닝이 어디에 있는지 알기가 어렵습니다", "너무 많은 노력을 기울이지 않으면 열리지 않습니다"및 "한 손으로 흔들리고 있습니다." 출구를 만들 때 "쉬운"이 시작된 것은 눈부심의 순간이었습니다. 열기를 쉽게하기 위해 세 가지 유형의 종이를 사용하여 8 개의 지퍼 모양을 비교하고 "이 두께는 골판지의 경우 열기가 더 쉽습니다"와 "이것은 손이 중간에 피곤하게 만듭니다"와 같은 것을 조사했습니다. 또한 "관점이 낮은 휠체어 사용자"와 "휠체어 사용자"에서 제거하는 것이 얼마나 쉬운 지 반복적으로 확인했습니다. 프로토 타입은 "반쯤까지 꺼내기가 쉽지만 결국에는 약간 ..."라고 말했다. 결과적으로, 우리는 봉투, "Easy Take Out"시리즈의 첫 번째 할부와 한눈에 어디에서 열릴 지, 더 가벼운 힘을 볼 수있는 지퍼를 만들었습니다. 또한 사용 후 상자를 쉽게 분쇄 할 수 있도록 컷이 포함되어 있으며 처음부터 끝까지 사용하기 쉬운 제품을 만들었습니다.

Cownet
제품 개발 부서 이사
aoi-san

프로토 타입을 포함한 20 개 이상의 유형
상자와 가방을 열어 확인하십시오 ...!

바카라 시스템 배팅 지퍼의 두께, 각도 및 강도를 고려하여 몇 가지 다른 모양을 시도했습니다.

전)
기존 제품의 개설은보기가 어렵고 남은 상태가 거의 없을 때 꺼내기가 어렵습니다.

이후)
개구부는 쉽게 볼 수 있고 마지막 개구부는 꺼내기 쉽습니다.
음성
사회 문제를 해결하기위한 쿠마모토시와의 노력
Kokuyo는 작업 스타일 개혁을 촉진하는 데 중점을 둔 Kumamoto City의 문제를 해결하기 위해 노력하고 있습니다. Kumamoto 지진, COVID-19 바이러스 및 DX 프로모션으로 인해 비즈니스 운영이 더욱 복잡해지면서 목표는 개인 지식을 사용하여 서비스 품질과 작업 환경을 향상시키는 것입니다. 우리는 구축 공간에서 Kokuyo의 강점을 사용하여 작업 스타일의 개조를 지원하기 위해 구매 작업을 개선했습니다. 구체적으로, 향후 사무실 레이아웃을 고려하고 작업 환경을 개선하기 위해, 우리는 사무실 갱신, 그룹 주소 도입 지원, 소모품 통합 시스템 지원 및보다 효율적인 구매 운영 지원을 구현할 것입니다.
디지털 방식으로 사용하면 노동 노동의 수가 크게 줄어들 었으며, 새로 제공된 작업에서 다양한 인적 자원이 업무 할 수있는 기회가 증가했습니다.

Kumamoto City General Affairs Bureau
개혁 프로젝트 프로모션 부서
최고 조사
Noguchi-san

바카라 시스템 배팅 마케팅
B 공급 비즈니스 부서
정부 기관 판매 개발 부서 No. 1G
그룹 관리자
ishii-san