사회 꽁 머니 바카라 존중

꽁 머니 바카라 그룹 행동 강령

비즈니스 활동을 수행 할 때 Kokuyo Group은 제품 품질, 공정한 거래, 환경, 노동, 안전 및 건강, 회계 표준 및 세금, 뇌물 수수 및 정보 관리를 포함한 거래 관련 문제를 포함한 다양한 법적 규정의 적용을받습니다. 사회 윤리에 따라 법률 및 규정을 준수하고 비즈니스 활동을 수행하기 위해 각 직원이 준수 해야하는 "Kokuyo Group 행동 강령"을 확립했습니다.
우리는이 "꽁 머니 바카라 Group 행동 강령"을 전 세계적으로 일상 활동의 원천으로 사용할 것입니다.

주요 이니셔티브

공급망 노력

급속한 경제 세계화로 인해 다국적 기업이 커지고 있지만, 공급망의 강제 노동 및 아동 노동과 같은 인권 문제는 저렴한 비용을 찾아 개발 도상국으로 성장하고 있으며, 부자 및 빈약 한 격차가 점점 더 심각 해지고 있습니다. Kokuyo Group은 공급 업체와 함께 사회적 책임을 충족시키고 사회의 발전에 계속 기여할 것입니다.

아동 노동을 예방하려는 노력/강제 노동

Kokuyo Group은 인종, 민족, 종교, 국적, 언어, 장애 등을 차별 할뿐만 아니라 꽁 머니 바카라 그룹 행동 강령에서 아동과 강제 노동을 금지한다는 것을 분명히합니다.
아동 노동을 방지하기 위해, 채용시, 연령은 상주 등록 카드 등에 작성된 정보 증명서를 사용하여 확인됩니다. 강제 노동을 방지하기 위해, 우리는 개인의 신청 의도에 따라 고용하며, 근로 조건, 임금 등에 대한 서면 통지 및 회사에 가입 할 때 인사 시스템과 같은 오리엔테이션을 제공합니다. 또한 외국인 직원은 여권을 스스로 저장하여 자유롭고 개방적인 작업 환경을 제공 할 수 있습니다. 또한 Kokuyo Group Hotline은 규정 준수 및 기업 윤리와 관련된 문제에 대한 조언을 제공하기위한 내부 고발 시스템으로 설립되어 해외 위치뿐만 아니라 해외 지역의 Kokuyo Group 직원뿐만 아니라 해외 위치에도 제공 될 수 있습니다.

개인 정보 보호

Kokuyo Group은 "개인 정보 보호 정책"을 설정하고이를 보호하기 위해 노력합니다.

괴롭힘 훈련

Kokuyo Group은 Kokuyo 그룹 행동 표준에 따라 괴롭힘, 새로운 핵심 포지션 교육 및 계급 별 교육에 대한 교육 사이트를 제공합니다. 이러한 노력을 통해, 우리는 "직장 괴롭힘은 직원의 능력을 방해 할뿐만 아니라 개인의 존엄성과 성격을 부당하게 해치는 것과 같은 인권을 포함하는 허용 할 수없는 행동"이라고 대중의 인식과 깨달음을 만들고 있습니다. 또한, 괴롭힘 훈련은 인권 주간과 ​​함께 11 월 말부터 12 월 초까지 코쿠 요 그룹에서 일하는 모든 직원을 위해 정기적으로 수행되며, 회사가 괴롭힘의 기본 개념을 설명하고 사례를 통해 각 사람의 인식을 업데이트하도록 권장하며, 사람들이 문제를 인정하지 않고 문제를 해결하지 않고도 환경과 문화를 만들 수있는 환경과 문화를 만들 수있는 환경과 문화에 중점을 둘 수 있습니다. 2024 년에는 Sogi (성적 지향 및 성 정체성)와 관련된 콘텐츠를 추가 할 것이며, 각 개인이 "Sogi 괴롭힘"의 가해자 또는 피해자가 될 수 있고 다양성을 존중할 수 있음을 인식하기 위해 노력할 것입니다.

산업 안전 및 건강

• 직원 안전
• 직원 건강

과도한 업무 감소와 생활 임금 지원에 대한

꽁 머니 바카라는 2023 년 이후 경영 개혁을 선포했으며 "비즈니스 후속 활동", "1-1-1 구현"및 "시간을 쉬는 방법"이라는 세 가지 주요 주제를 계속 유지해 왔습니다. 이러한 노력을 통해 우리는 회사와 개인이 동시에 성장할 수있는 조직 문화를 배양하는 것을 목표로합니다. 업무 후속 활동은 일하는 시간을 알게되며 초과 근무 시간을 줄일뿐만 아니라 일하는 방식에 대한 사고 방식의 변화를 볼 수 있습니다. 작업 규칙을 검토하는 것 외에도 근무 조건에 대한 객관적인 이해, 근무 시간 모니터링 및 과로 작업 및 실무 및 건강 관리, 실제 업무 상황에 대한 객관적인 이해, 근무 시간 모니터링 및 오버 노동자와의 면접 수행과 같은 시간 관리 및 건강 관리 수행을 제공합니다. 또한 직원 및 워크샵과의 인터뷰를 통해 일하는 방법과 휴식 방법에 대한 인터뷰를하고 회사와 개인의 성장에 대한 가치를 보여주기 위해 작업 용이성을 추구합니다.
임금과 관련하여, 우리는 최저 임금 및 지불 법에 관한 노동법 및 행위를 준수 할뿐만 아니라 소비자 가격 지수를 초과하는 평가 및 지속적인 기반 증가에 따라 연간 급여 인상을 이행하고 특정 생활 수준을 유지할 수있는 생활 임금을 지불 할 수 있습니다. 2023 년 꽁 머니 바카라 Co., Ltd.의 평균 연봉은 759 만 엔입니다.

교정 및 구호

호루라기보고 시스템

우리는 Kokuyo Group Hotline을 연락처로 설립했습니다.이 회사는 직장에서 해결하기 어려운 규정 준수 및 기업 윤리와 관련된 문제에 대해 상담 할 수 있습니다. 일본뿐만 아니라 해외 지역의 Kokuyo Group 직원이 사용할 수 있습니다. 이 그룹은 휘파람 보고서의 수가 호루라기보고 시스템의 효과 중 하나라고 생각하며 특정 수의 보고서가 적절하다고 생각합니다. 최근 몇 년 동안 보고서 수는 해외를 포함하여 일정한 숫자였으며 거의 ​​증가하거나 감소하지 않았습니다. 보고 정보의 약 절반은 괴롭힘 및 평가와 같은 관리와 관련이 있습니다.